LinkedIn a beaucoup évolué au cours de ces dernières années. Si le réseau social professionnel est devenu un repère et un outil privilégié des recruteurs, il est également devenu un indispensable de la recherche d’emploi pour les candidats. Que vous l’utilisiez pour répondre activement à des offres d’emploi ou pour assurer votre veille marché, il est aujourd’hui incontournable de peaufiner votre page personnelle LinkedIn, véritable vitrine.
Une page LinkedIn à jour et attractive c’est :
- Plus d’impact pour votre candidature
- Plus de visibilité et donc plus de chance de vous faire repérer par les recruteurs, sans même lever le petit doigt : c’est votre profil qui travaille pour vous 😉
- Une opportunité de nous en dire plus sur qui vous êtes et ce que vous recherchez : contrairement au CV, vous pouvez ici faire parler votre voix, passer les bons messages et apporter une réelle personnalisation à votre parcours
En conclusion : vous apporter les meilleures chances de trouver un poste qui vous convienne au sein d’une entreprise en phase avec vos souhaits.
S’il existe de nombreuses ressources qui vous aident à optimiser votre page personnelle, nos recruteurs ont fait le tri et vous délivrent dans cet article le meilleur des conseils à mettre en pratique !
Une photo soignée et un titre clair :
La photo et votre titre sont les premiers éléments visibles par les recruteurs.
La photo doit être visible de tous (mode public activé dans vos paramètres) et être professionnelle bien-sûr.
Oubliez donc la photo de vos vacances un verre à la main ou la photo de votre bande d’amis que vous avez recadré ! Privilégiez une bonne qualité et un fond neutre (le fond blanc reste un classique). Il existe de nombreux outils comme « PFP Maker » par exemple, pour détourer votre photo et modifier le fond.
Concernant votre titre, il doit tout de suite renseigner votre lecteur sur ce que vous faites et/ou ce que vous recherchez (par exemple : « en recherche d’un stage en développement java »).
Pensez à la navigation mobile afin que celui-ci ressorte sur tous les supports. Pensez également référencement et donc aux mots clés : nous vous invitons à vous projeter dans la tête d’un recruteur et à utiliser du vocabulaire qu’il / elle pourrait utiliser. Votre profil ne ressortira que mieux dans les recherches !
Que penser des émojis ? Ils peuvent être pertinents pour renforcer votre message ou en tant que séparateurs. Restez sobre pour autant, ils doivent être en lien avec votre domaine d’activité, sinon ce n’est pas la peine d’en utiliser.
Section Infos :
On cherche ici à mieux vous connaitre, à comprendre ce que vous faites et/ou ce que vous recherchez. C’est également un espace qui peut nous donner un aperçu de votre personnalité.
Si auparavant cette section était très formelle, aujourd’hui vous pouvez vous permettre d’utiliser un ton qui vous ressemble. Débutez par une accroche pour inciter votre lecteur à dérouler et à en savoir plus sur vous. Vous pouvez utiliser des techniques marketing comme le storytelling ou la méthode AIDA (Attention – Intérêt – Désir – Action) pour vous aider à rédiger votre contenu sous un format percutant et dynamique. Enfin, terminez votre résumé par une ligne sur la suite à actionner (le fameux « call to action ») : comment peut-on vous contacter ? Pourquoi ?
Notre conseil : vous n’avez pas à écrire vos mémoires, le bon ratio se situe entre 200 et 300 mots 😊
Mise en avant de contenu dans la partie « ma sélection » :
CV, post LinkedIn et/ou article que vous avez rédigés, … nous vous encourageons à mettre ici tout ce qui pourrait avoir de l’importance dans le cadre de votre recherche et apporter de la valeur ajoutée à votre profil.
Expérience :
Vous pouvez utiliser le storytelling pour mieux vendre votre parcours ou tout simplement assurer une lecture agréable.
Nous vous conseillons :
- De décrire en quelques mots l’activité et la taille de la société dans laquelle vous travaillez / avez travaillé
- De bien mettre les dates des postes occupés
- De décrire de manière concise vos différentes activités
- Si vous avez un poste technique : de mentionner les outils, langages, technos, … utilisés.
Avec ces points les recruteurs auront à première lecture une bonne connaissance de vos compétences.
Certifications :
TOEIC, ISQTB, … nous vous encourageons à répertorier les différentes certifications que vous avez obtenues au cours de vos études et/ou de votre parcours.
Attention : veillez à ce qu’elles soient toujours en cours (le TOIEC par exemple a une durée de validité de 2 ans) !
Références :
Afin de gagner en crédit, vous pouvez demander à vos collègues, professeurs, … de rédiger une recommandation vous concernant. Cela apporte toujours un petit plus non négligeable dans le cadre d’une recherche.
Nos derniers conseils :
- Pour que votre profil ressorte au mieux dans les recherches des recruteurs, nous vous invitons à employer un vocabulaire adapté à votre métier, sans toutefois être trop technique (on doit comprendre ce que vous faites).
- Usez mais n’abusez pas des émojis : ils peuvent clairement apporter du peps à votre profil mais restez tout de même sobre dans leur utilisation.
- Vous pouvez utiliser la fonction « open to work » pour signifier aux recruteurs que vous êtes ouverts à de nouvelles opportunités.
- Enfin, trouvez la bonne limite entre pro et perso. Votre page LinkedIn vous est personnelle et vous permet d’exprimer votre voix afin de partager un peu plus qui vous êtes, mais restez tout de même professionnel dans les informations communiquées. N’oubliez pas qui est votre cible (les recruteurs) et qu’il s’agit d’un réseau social certes, mais professionnel 😊
Sources / pour aller plus loin :
- Les contenus de Caroline MIGNAUX, la référence en personal branding, et notamment son podcast « Marketing Square »
- Les articles Welcome to the Jungle