Découvrez notre processus de recrutement

Notre processus garantit la qualité et l’équité de chaque action de recrutement. Il assure ainsi les mêmes chances et opportunités pour tous les candidats.

Le développement accéléré et la diversité de nos activités, nous amènent à recruter chaque année de nombreux collaborateurs. Les Femmes et les Hommes qui rejoignent La Coopérative Welcoop intègrent des filières métiers et des postes variés. Recruter un collaborateur h/f en CDI, CDD, Alternance ou Stage, est toujours un événement important dans la vie de notre entreprise. Nous y apportons méthode et soin, afin de faire de chaque nouvelle arrivée un succès pour tous.

Les 5 étapes clés d’un recrutement

01

Étape de pré-sélection

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02

Étape de sélection des candidats

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03

Rencontre avec votre futur manager

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04

Rencontre avec un représentant RH

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05

Recrutement et phase d’intégration

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Découvrez le témoignage d’une ex-candidate, Élodie

Bonjour,
je suis Elodie

Je suis Assistante Chef de Produits en alternance au sein de Laboratoire Marque Verte, à Nancy.

Bonjour Elodie

Le recrutement change : notre vision

Le monde bouge. Le secteur de la santé évolue avec lui, et vite. Notre façon de nous entourer des meilleurs talents s’adapte également. Dans un marché de l’emploi en mutation, la recherche de candidats est une activité centrale de notre politique de Ressources Humaines. Elle fait l’objet de toutes les attentions. Chez nous, pas de clonage, pas d’élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre vision et notre culture d’entreprise.

Une communauté au service d’un projet d’entreprise

Dans un environnement de travail motivant, nous formons une communauté humaine où chacun est traité avec équité et respect. Des Femmes et des Hommes au service d’un projet d’entreprise.

C’est la raison pour laquelle nous sommes attentifs à ce que chaque recrutement soit le fruit d’une décision partagée, réfléchie et 100% assumée. Avec une forte envie de travailler ensemble, durablement.

Notre processus de recrutement peut se résumer par ces mots clés : respectueux, clair, équitable, ouvert à la diversité et basé sur des outils d’évaluation portés à la connaissance des candidats.

Un recrutement guidé
par nos valeurs

Que d’investissement et d’énergie déployés, de doutes et de questionnements lorsque l’on est côté candidat. La Coopérative Welcoop, en tant qu’entreprise responsable, est soucieuse de la considération portée à l’Humain. Nous choisissons de rendre votre expérience candidat la plus riche et respectueuse possible. L’issue n’est bien sûr jamais certaine, mais cela n’empêche pas la transparence dans toutes les étapes du recrutement.

Ce processus est piloté par les concepts suivants. Chaque acteur du recrutement, à quelque niveau que ce soit, ne manque pas de s’y référer. Les équipes recrutement comme les managers que vous pourrez rencontrer sont animés par :

  • Ouverture à la diversité
  • Authenticité du discours
  • Posture bienveillante
  • Réactivité

Impliquée dans le développement des talents à tous les niveaux, La Coopérative Welcoop et ses entités ont mis en place des opportunités d’intégration à travers des stages et des contrats en alternance.

Et si la première étape était
de contacter la team RH ?

Marine Vergier-Diehl

Chargée d’Attractivité et de Recrutement de Talents – La Coopérative Welcoop

Laure Violette

Responsable Ressources Humaines – D Medica

Aurélie Boulangeot

Chargée de développement RH – Groupe Pharmagest

Jean-Philippe Vaurie

Responsable Attractivité, Recrutement et Développement de Talents – La Coopérative Welcoop