Chez La Coopérative Welcoop, la cooptation joue un rôle clé pour attirer de nouveaux talents partageant nos valeurs. Découvrez comment Céline a permis à Chloé d’intégrer l’entreprise grâce à son réseau, illustrant ainsi la force du lien entre collaborateurs et la richesse des parcours professionnels qui en découlent.
Bonjour Céline ! Qu’est-ce qui t’a motivée à recommander quelqu’un pour rejoindre La Coopérative Welcoop ?
Chloé a été alternante à La Coopérative Welcoop de 2021 à 2022. Elle connaissait donc déjà le fonctionnement du Groupe et des services financiers, même si nous avons chacun nos méthodes de travail. A la fin de son alternance, elle n’avait pas pu bénéficier d’un poste interne. Quand le poste s’est libéré, je savais qu’elle avait les compétences pour le reprendre.
Comment as-tu présenté l’entreprise pour susciter l’intérêt de ton candidat ?
Comme elle connaissait déjà le Groupe, je l’ai convaincue de revenir au Campus, par rapport à la distance de son domicile et la possibilité de retrouver le Campus. Cela nous permettait de retrouver une proximité de travail même si nous ne sommes pas dans la même entité.
Quels conseils donnerais-tu à un collègue qui envisage de coopter quelqu’un pour la première fois ?
De bien en discuter avant avec le futur coopté, de le faire avec quelqu’un de confiance, d’être présent à ses côtés lors de son intégration, même si ce n’est pas la même société et/ou le même service.
Quels sont, selon toi, les avantages de la cooptation au sein de La Coopérative Welcoop, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs ?
Cela permet de garder une dimension humaine, malgré que le Groupe prenne de l’ampleur. Par ce biais, la candidature commence en allant discuter avec le chef de service. Alors qu’une candidature classique est plus impersonnelle par le biais des plateformes. L’intégration est aussi plus facile pour le coopté car il arrive en connaissant au moins déjà le cooptant.
Pour l’entreprise, cela permet d’avoir des candidats motivés, car déjà briefés par un collaborateur sur l’essence de l’entreprise qu’il va intégrer avec ses points forts et ses points faibles.
Elle a plus de chance que cela soit un candidat compétent car si l’on décide de proposer un candidat, c’est qu’on le pense fait pour le poste.
A ton tour Chloé ! Étais-tu en recherche d’un emploi au moment de ta cooptation ?
J’étais déjà en poste lorsque Céline m’a parlé de la place qui s’était libérée chez Equasens. Je n’étais donc pas en recherche active à ce moment-là mais je restais à l’écoute du marché.
Qu’est-ce qui a suscité ton intérêt pour l’entreprise ?
Je souhaitais m’investir dans quelque chose de plus grand et de plus humain, en rejoignant une équipe engagée dans un domaine qui me tient particulièrement à cœur : la santé. Les principes et les valeurs portés par la société et le Groupe plus généralement, sont en harmonie avec les miens, et il était essentiel pour moi de m’inscrire dans cette cohérence.
Je suis persuadée qu’intégrer une société comme Equasens représente une opportunité unique d’enrichir ses expériences et de développer ses compétences. Le poste proposé correspondait à ce que je recherchais depuis la fin de mes études.
Selon toi, quel est le principal avantage de la cooptation pour un candidat ?
Je pense que le principal avantage de la cooptation pour un candidat est qu’il bénéficie d’une meilleure compréhension de l’entreprise, de ses valeurs et de ses attentes, grâce aux informations partagées par le cooptant. Le candidat dispose d’informations fiables et d’un certain soutien durant le processus de recrutement.