A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Christelle Masson, Directrice Générale de PandaLab, a accepté de répondre à nos questions sur son parcours professionnel et sa place en tant que femme à un poste stratégique dans l’entreprise. Découvrez son portrait !
Bonjour Christelle,
Depuis combien de temps occupez-vous le poste de Directrice Générale ?
Cela fait une dizaine d’années que je dirige des entreprises de diverses tailles et maturités.
J’ai toujours étudié et travaillé dans le secteur de la santé. J’ai commencé très jeune (25 ans) à manager une équipe en industrie pharmaceutique, puis j’ai créé des services, des départements, jusqu’à diriger la filiale France d’un groupe américain de communication médicale comprenant deux entreprises dont une innovante, pour ensuite me lancer dans l’entreprenariat de start-up avec PandaLab en 2017 pour mes 40 ans. 😉
Est-ce qu’en tant que femme vous avez rencontré des difficultés pendant votre carrière ?
En tant que femme, oui, j’ai rencontré certaines difficultés dans ma carrière professionnelle, mais je préfère aborder ces obstacles avec optimisme et positivité. J’ai relevé tous ces défis successifs et j’en suis sortie encore plus forte.
Bien que les préjugés existent encore dans certains secteurs et industries, j’ai constaté que les choses évoluent progressivement dans la bonne direction.
Je crois que les femmes sont de plus en plus présentes dans les postes de direction et les rôles clés, et que nous avons la capacité de prouver notre valeur et notre compétence dans tous les domaines. Il y a de plus en plus d’initiatives pour encourager la diversité, l’inclusion et la bienveillance sur le lieu de travail, ce qui est une excellente nouvelle pour toutes les femmes qui cherchent à faire carrière. C’est une chance pour la nouvelle génération.
Bien sûr, il y a encore des défis à relever, mais je suis convaincue que si nous restons motivées, déterminées et solidaires les unes envers les autres et avec les hommes, nous pourrons surmonter ces obstacles et réaliser nos aspirations professionnelles.
Quels conseils donneriez-vous à des femmes qui visent aujourd’hui des postes à responsabilités ?
1- Ayez confiance en vous : il est important de croire en vos compétences et en votre potentiel. N’ayez pas peur de relever des défis et de prendre des risques calculés pour atteindre vos objectifs professionnels.
2- Développez vos compétences : pour réussir dans des postes à hautes responsabilités, il est important de posséder des compétences spécifiques. Ce n’est jamais inné même si on peut avoir des facilités. Investissez dans votre développement professionnel en prenant des formations, en lisant des ouvrages spécialisés, en échangeant avec des mentors ou des collègues expérimentés et bienveillants.
3- Créez un réseau professionnel de qualité : je ne parle pas ici de mettre un maximum de personnes dans votre réseau LinkedIn mais de prendre le temps de construire et maintenir de vraies relations avec des personnes qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Participez à des évènements professionnels, rejoignez des groupes de réseautages (souvent privés, entrée par cooptation), échangez avec des personnes ayant des intérêts similaires.
4- Trouvez un mentor : cherchez une personne expérimentée qui peut vous guider et vous conseiller dans votre parcours professionnel. Un mentor peut vous aider à mieux comprendre les attentes de votre secteur, vous aider à décrypter certaines situations complexes, à identifier vos points forts et à vous améliorer.
5- Équilibrez votre vie professionnelle et personnelle : il est important de bien prendre soin de votre bien-être physique et mental et votre vie personnelle. Ce sont des piliers pour votre réussite. Cet équilibre vous permettra de rester motivée et engagée dans votre travail sous la plus forte pression, tout en prenant soin de vous et de vos proches.
J’espère que ces quelques conseils qui me viennent de mon expérience pourront vous aider à devenir des leaders efficaces dans votre domaine.