Tout comme les métiers opérationnels et supports, ceux liés au management sont l’une des clés de voute de notre succès et de la réussite de nos missions vis-à-vis des patients, professionnels de santé et du système de Santé dans son ensemble. Qu’ils interviennent dans le pilotage d’activités commerciales, d’un centre de profits, dans l’exploitation-logistique, ou encore auprès des équipes informatiques ou support (marketing, finance…), nos managers cultivent à la fois un esprit entrepreneurial et une forte culture centrée sur l’humain et l’enrichissement des compétences des équipes.
En phase avec la stratégie et les valeurs de notre Coopérative, nos managers agissent quotidiennement en proximité auprès de leurs équipes. À l‘écoute et disponibles, leur mission est de partager leur énergie et d’être les garants des actions menées par chacun de leurs collaborateurs dans un souci de satisfaction clients internes et externes (pharmaciens, maisons de retraite, patients…).
Parmi les métiers les plus représentés :
- Directeur Régional f/h
- Responsable d’agence f/h
- Responsable de service f/h
- …
Bonjour,
je suis Robin
Je suis Superviseur Service Clients au sein de Welcoop Solution Produits, filiale de La Coopérative Welcoop.
Bonjour RobinPourquoi pas vous ?
Ces métiers sont essentiellement ouverts à des profils titulaires d’un diplôme Bac+2 à Bac+5, même si le diplôme ne fait pas tout. Nos managers doivent surtout être dotés de fortes qualités relationnelles et organisationnelles, d’un leadership naturel, tout en étant exemplaires.
En nous rejoignant, vous découvrirez rapidement ce qui caractérise notre politique de management : écoute, bienveillance et reconnaissance. Vous y vivrez également des événements fédérateurs avec vos clients et vos homologues (séminaires, salons, congrès…).
Parcours et formations
Comme tous nos collaborateurs, ils bénéficient d’un solide programme d’intégration et de formation continue. Ces métiers offrent de belles perspectives d’évolution et de mobilité au sein de La Coopérative Welcoop.
Quelles sont les principales qualités pour réussir ?
Si leurs missions quotidiennes exigent un esprit d’équipe et entrepreneurial, une vision business et une culture de la performance, nos managers doivent se sentir partiee prenante de nos ambitions et de notre engagement « Citoyen ».
Chez nous, pas de clonage, pas d’élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant nos valeurs. En outre, grâce à nos programmes d’intégration et à notre processus de recrutement combinant opérationnels et ressources humaines, nous avons cette ouverture d’esprit qui nous permet d’aller au-delà des savoir-faire et d’exploiter les potentiels que nous détectons chez les candidats.