La sélection des candidats
Félicitations, votre candidature a déjà retenu notre attention. Alors souriez, soyez vous-même !
Si nous préférons le terme de « conversation » à celui d’entretien, c’est parce que notre politique de recrutement accorde une attention particulière à ces temps de rencontres.
Pour évaluer votre motivation, vos compétences et votre personnalité, l’entrevue en face à face est notre principal “outil”.
Et comme plusieurs avis valent mieux qu’un, nous privilégions plusieurs rendez-vous avec les équipes recrutement et managériales. L’objectif est de partager en toute transparence avec chaque candidat un maximum d’informations. Sur l’entreprise, nos valeurs, le poste à pourvoir et son périmètre de responsabilités. Mais aussi sur l’environnement de travail, les conditions salariales, les perspectives d’évolution… toutes les questions méritent d’être posées pendant cette étape.