Étape 3

Rencontre avec un représentant RH

C’est un autre temps fort du process de recrutement. Les objectifs sont clairs.

• Vous permettre de lui poser les questions qui n’auraient pas été évoquées avec le futur manager, notamment en matière de politique RH : rémunération, process d’intégration, formation continue, mobilité interne, organisation de La Coopérative Welcoop…

• Permettre au spécialiste RH d’évaluer votre potentiel et l’éclairer sur votre capacité à vous épanouir dans les valeurs et la culture de La Coopérative Welcoop.

• Enfin, vous apporter toutes les réponses utiles pour éclairer votre décision. Le niveau d’information donné est identique pour chaque postulant.

Durant cette étape de sélection, vous pouvez être amené(e) à renseigner un questionnaire comportemental. Cela nous aide à faire ressortir vos softs skills et à mieux comprendre votre fonctionnement en équipe et au sein de l’entreprise. Cette approche garantie une bonne intégration lors d’une prise de fonction. Ce questionnaire fait l’objet d’un “rapport” qui vous est restitué et commenté. Une prise de référence professionnelle peut également compléter votre dossier, avec votre accord.